今日は、三重労働局の職業安定課需給調整事業室より２名来社いただき、労働者派遣元事業主ならびに有料職業紹介事業所に対する定期指導が行われ、約２時間ほどの話し合いを持ちました。

僕の記憶の範囲では約３～４年ぶり！？

派遣業界の成長による派遣会社の増加で、一部で法令を順守しない会社があり（Ｇ社やＦ社など）、３年ほど前から労働局が定期指導数を増やしています。

ジェントリーは日本人材派遣協会の会員であり、派遣法令を順守しているつもりですが、改正が多い派遣業界のなかで、前々より行政に確認指導してほしい気持ちはあり、いい機会だと思っていました。

『労働者派遣契約書』　『派遣元管理台帳』　『個人情報適正管理規定』　『労働条件通知書兼就業条件明示書』　『労働者派遣通知書』　『抵触日通知書』　『派遣先事業所名簿』　などが適正に管理整備されているか確認と話し合いがありました。

ごく一部の記入ミス以外には問題なしでした。

ただし、有料職業紹介事業については、『求人求職管理簿』がその管理方法に相違があり、書式の見直しを指摘されました。（←大きな問題ではありません。）

我々派遣会社は派遣法のもとで事業運営しているので、行政による定期的な指導は良いことだと思います。

日常の忙しさにまぎれ、本来やらなければならないことをしっかりチェックできます。

それにより派遣スタッフの皆さんの健全な就業環境が整備されていくと思います。