先週土曜、当社の正社員を対象にした社内研修を実施。
キャリア開発を目的とした内容で、�潟潟塔Nアンドモチベーション（本社東京）から講師を招き、朝８：４５から夜１８：３０までの丸１日の研修でした。

一般的にある、講師から一方的に話を聞き、質疑応答の時間を設けるタイプの研修ではなく、少人数のチーム制により「考える→書く→話す」を実践する参加型。
過去２０年の自分史を１年毎に振り返ることにより、今の自分自身を再確認する。そのうえで自身の筋力分解として、「対課題力」「対自分力」「対人力」の強み弱みを検証する。
そして、求められている役割や市場変化に対する反応力などのディスカッションや、３年後の姿を明確化にする内容でした。（←社長がいると本音が出ないだろうとのことで、私は参加しませんでしたが恐らく大枠はこういう内容でしょう…。）

派遣業界の知識やテクニック的な研修は定期的に参加させていますが、自身のキャリア開発の考え方を検証しディスカッションする研修は、恐らくうちの社員も初めてだったと思います。

私も「対課題力・対自分力・対人力」の適性検査だけ事前に受けたのですが、これがまた的中！（笑）　
改善しなければならない部分をしっかり考えなくては！（苦笑）