我々の派遣業界にまたまた野党から逆風が吹いております。

既に御存知の方もいらっしゃると思いますが、野党３党（民主党、社民党、国民新党）は２３日午後、国会内で記者会見し、労働者派遣法改正案の内容と、共同で今国会に法案を提出することで合意したことを発表しました。

内容を簡単に説明しますと、
 
まず、法律の名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に改めたい。

それに従って、日雇い派遣を禁止、製造業への派遣の原則禁止（高度な専門職のみ）、一般労働者派遣事業は２６専門業務以外は常用雇用のみ、雇用契約期間が２ヶ月以下の派遣禁止など。

派遣法改正案は、すでに前国会で法案提出され、今国会で継続審議となっています。まだ、審議にすら入っていない状況の中で新たな改正法案の提出となりますが、民主党代表代行は、「まだ会期は残っている。与党側も野党に対案をと言っていたので、審議には応じてくるのではないか。解散・総選挙、政権交代ということになれば、連立政権の下、新しい局面で派遣法の改正を実現すべきかもしれない」と述べ、当面はこの国会での審議入り、成立に全力を挙げる考え方を示しています。どちらも成立しないまま、解散・総選挙となれば、いずれの法案も廃案となり、新しい政権の下で、再度法案を作成・提出のうえ成立を図ることになります。

民主党は、当初この法案に対して以下の理由で批判していました。
 
①仮に登録型派遣社員の全員に常用雇用を強制すれば、派遣先が見つからないときも派遣会社は給料を支払わなければならず、経営が成り立たない。
 
②少なくとも８４万人、登録者も含めれば、最大限１５１万人が失業するリスクがある。
 
このことは、当然の見方になります。
 
そもそも、派遣労働者の約半分は、派遣という働き方で満足しており、この改正法案は迷惑な話となるはずです。
 
また、不本意ながら派遣で働いている派遣労働者にとっても、より良い仕事が見つかる保証は全くありません。
 
このように極端な内容の法案はもともと民主党の考え方ではなかったはずだと思います。
 
それでは、なぜ、社民党や国民新党の共同提案を民主党がほぼ丸のみしたのでしょうか。それは、間近に迫った選挙協力のためとしか思えません。
民主党にとっては、またとない政権交代のチャンスであり、そのためには、野党間の協力が欠かせないからでしょう。

政権交代の目的手段のために、現実離れした改正派遣法案を提出されたら、たまったものではありません。
 
ただ、この法案は、自民党が多数を占める衆議院で否決されることになるでしょう。日経新聞のコラムでも、もし民主党が、否決されることを前提で、この法案を提出するのであれば、危険な賭けであるということを指摘しています。理由は、民主党が政権をとった後も自らを拘束するからです。
 
いくら、選挙のためとはいえ、社民党のように「派遣という働き方は、不安定だからないほうがよく、そこに規制を加えることは、派遣労働者のためになる」という極端な考え方をとっていくのであれば、企業は、直接雇用の道しか残されておらず、ますます雇用に対して慎重にならざるをえません。それで雇用環境が良くなるとも思えず、結果的に雇用の悪化を増進してしまう恐れがあると思います。

以上のとおり、派遣業界に野党からの逆風が吹いており、社団法人日本人材派遣協会としても「派遣法規制強化反対」の署名活動を表明し、全国の派遣スタッフ、派遣元社員、派遣先企業様に呼びかけすることになりました。

皆さんも是非ご協力下さい！

署名につきましては、当社ＨＰのトップページにアンケートご協力バナーがありますので、そちらから対応をお願いします。

昨日（２７日）松阪のフレックスホテルの日本料理『伊勢路』にて、来春採用の内定者懇親会を行いました。

大学卒業予定の内定者２名と私、社員１名の計４名で昼食をとりながら懇親を深めました。

１００年に一度と言われる厳しい経済情勢のなか、当社も大変厳しい状況下にありますが、未来を担う人材の採用も重要なため、今年は予定通り２名の大学生に内定を通知。

食事前には簡易的なセミナー形式にて、なぜ未曾有の不況が発生したか説明し、卒業までに勉強してもらいたいことを説明しました。（この時は緊張感がありましたが）

そのあとは食事をしながら１時間ほど、いろいろな情報交換を行いました。

来年春までに景気が回復し、彼ら彼女らがたくさん活躍できるフィールドが復活することを願います。

いずれにしろ残り約１０か月の大学生活は楽しんでもらいたいです。

先週木曜（２１日）が名古屋にて（社）日本人材派遣協会中部地域協議会、昨日（２５日）が東京にて（社）日本人材派遣協会、それぞれの平成２１年度定時総会が開催され、僕も参加してきました。

サブプライム問題に端を発した未曾有の経済危機により、派遣業界にも様々な逆風が吹き荒れています。

今年度も派遣業界の広報ＰＲ活動や様々な講習会・セミナーなどの事業活動が予定されています。

普段みなさんも日本人材派遣協会のホームページを見られる方も少ないと思いますが、お時間ある方は一度ご覧下さい。http://www.jassa.jp/

これからも日本人材派遣協会が中心となって、派遣事業の適正な運営を更に目指していかなければなりません。

厳しい時代の今こそ、我々ジェントリーも派遣先企業様や派遣スタッフの皆様に喜ばれ、満足していただく仕事をしっかりとやっていきます！！

ＲＣサクセションのボーカル忌野清志郎さんがが亡くなられました。 がん性リンパ管症が原因とのことです。

御冥福をお祈り申し上げます。

同じ竜党、大の中日ドラゴンズファンとしても大変残念なことです。もちろんボーカリストとしてもとても印象深く悲しいことです。

僕が中学生のころ、歌番組でよく見かけ、強烈な印象を受けたのを今でも覚えています。

ライブには行ったことがなかったのですが、清志郎さんとは一度握手をさせていただいたことがありました。

２００６年の日本シリーズ第一戦、ナゴヤドームで僕の近くで清志郎さんも応援していました。

最初は誰かわからず、普通のドラファンのおじさん（ドラゴンズの帽子をかぶっていたため）だと思っていたら、実は清志郎さんだとわかり、握手をお願いしたら、とてもやさしい笑顔で気軽に握手していただいたのが、今でも思い出に残っています。

よく考えたら、その時は既に喉頭がんと診断され、治療に専念されていた時でした。

清志郎さんのあの時のやさしい笑顔が本当に印象的でした。

本当に残念で悲しいことですが、清志郎さん、安らかにお眠り下さい。

昨日（４／１）に新入社員の入社式を行いました。

今年は４名の新卒者が入社。四大卒が３名、短大卒が１名です。

未曾有の不況の中、当社の業績も厳しい状況が続いていますが、ジェントリーの将来を担う人材も重要です。

私からのメッセージは

①自分のまわりに感謝する姿勢を常に持つ。親や家族、友人、これから仲間となる先輩などに対し。

②整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・作法の６Ｓを心がける。

ジェントリーのビジョンやミッション、昨今の未曾有の不況と呼ばれる経済情勢などを説明し、学生から社会人への意識のスイッチを促しました。

早速今日（２日）より３日間、京都での新入社員研修。

また当社では、２０１０年春の新卒採用活動も終盤を迎え、すでに一次・二次選考が終了し、私が担当する最終選考に入りました。

新入社員のこれからの成長がとても楽しみです。

昨日今日の２日間、今年もまた『中部マーケティング会議』に参加してきました。

今年は第４０回目で、僕は７年連続の参加です。

今年のテーマは、

『共感を呼ぶ企業経営と新グローバリズム宣言』～地球時代のマーケティング戦略～

初日は、㈱三菱東京ＵＦＪ銀行の永易頭取、味の素㈱の山口社長、アサヒビール㈱の荻田社長、漫画家の弘兼憲史氏、二日目は㈱ニトリの似鳥社長、㈱資生堂の前田社長などが、それぞれのマーケティング戦略や企業経営について講演されました。

未曾有の大不況と言われる現在、潮目が変わったことを意識し、過去のビジネスモデルをチェンジさせ、お客様視点に立った販売戦略を再構築させる重要性を認識させいただきました。

我々の立場では、クライアント企業様と派遣スタッフの皆さんの立場で、それぞれが満足できる仕組みづくりを構築することが急務となります。しっかりとコミュニケーションをとり今後の新しい方向性を定めたいと考えています。

初日夜の懇親会も参加し、アサヒビール荻田社長や「社長　島耕作」が有名な漫画家の弘兼憲史さんとも名刺交換し、お話させていただきました。

派遣業界、人材ビジネス業界も大変厳しい状況ですが、ジェントリーはチェンジとイノベーションの精神を忘れずに、地域社会に貢献していきます。

今日は東京ドームでＷＢＣの日本代表×韓国代表を観戦！

子供２人と父親と僕の４人で応援してきました。

接戦を予想していたものの、結果はジャパンの圧勝！

ジャパンの攻撃中、ドーム内は異様な興奮状態でした！

今まで不振だったイチローが見事な猛打賞！イチローがチームを引っ張り、打線が爆発！！

見事なコールド勝ちでした。

韓国の応援団もレフトスタンドの一部でしたが、懸命な応援でした。

アメリカで行われる２次ラウンドへ進出を決めましたが、月曜に行われる１位決定戦にも勝利してほしいです！

野球にしろ、サッカーにしろ、代表の試合を生観戦すると、体の芯がシビレます 。

韓国のチームとは、決勝ラウンドでもまた勝負してほしい！

当社の２０１０年春採用の新卒大学生向け会社説明会が終了しました。

２月３日（火）の大阪会場から始まり、名古屋会場で２回、津会場で２回、計５回の開催で３月２日（月）で終了しました。

たくさんの学生さんにご参加いただき、派遣業界や当社のビジョンや事業内容を説明。

並行して、２月１９日（木）より一次選考も始めています。

今月中旬頃より二次選考を行い、来月初旬は僕が最終面接を担当させていただきます。

近い将来のジェントリーを引っ張っていく人材と出会えるのが本当に楽しみです。

先月（２月）の２１日（土曜）と２８日（土曜）の２日間、当社登録スタッフさん向けに『キャリア支援セミナー』を開催（２１日は松阪のワークセンター、２８日は津のリージョンプラザ）

両日とも前半は僕が、なぜこのような不況になったか？また今の日本経済や大手企業の状況、派遣業界の実情、現在の採用状況や今後の方向性について説明。

後半は当社社員が、必要とされる能力開発やスキル形成の重要性、希望職種や業種別のスキル形成について説明。

未曾有の不況と呼ばれる中、会社に採用されて活躍するためのお話をさせていただきました。

日程が合わず、この２日間に参加できなかった方のために、今月もう一回の開催も計画しています。

いろいろな企業で採用を控えている現在、いかに自身の能力を開発し、キャリアを形成していくかを真剣に考えるためにもご参加いただければと思います。

２月１４日（土）～１６日（月）の３日間、沖縄研修に行ってきました。

今回は三重大学大学院　医学系研究科『バイオメディカル創業プログラム』の研修。

学生では私の他３名の大学院生、担当教授、病院教授、教育学部准教授、秘書１名の計８名が参加。

研修内容としては、

琉球大学医学部の内科講師や生活習慣病クリニック院長からのメタボ関連プレゼン 。

沖縄長生薬草本社の薬草園園の見学ならびに、薬草料理の試食 。

琉球大学分子生命科学研究センター医学博士や産学官連携推進機構担当コーディネーターとのディスカッション。

バイオベンチャーの㈱ハプロファーマ沖縄研究センターの見学など。

今回の研修で驚いたのが沖縄県の６５歳未満の糖尿病死亡率が男性は全国１位、女性は５位。

大人も児童も肥満者は全国平均の１．５倍に膨れ上がっている。

沖縄は長寿の県というイメージがありましたが、終戦後にアメリカ文化が入ってきたことにより、生活習慣、特に食習慣が大きく変化したこと要因です。さらに早くからの車文化による運動不足。

生活習慣病に関して、沖縄県では産官学連携して特にこの問題には取り組んでいます。
（さまざまな悪いデータを見せていただきました）

僕も自社の従業員の生活習慣病対策をしっかり考え、衛生マネージメントシステムに取り組まなければなりません。

今回の研修は初めてのことが多く、いい経験をさせていただきました。