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「健康保険の保険料って高い・・・」なんて思い込んでいませんか？ジェントリーの健康保険は他社とは違います。ジェントリーでは人材派遣健康保険組合(通称：はけんけんぽ)に加入、派遣スタッフのための健康保険組合だから、メリットもいっっぱい！充実したプログラムで働く皆さんの毎日をサポートします。
健康保険加入の条件
- 就業が始まって2ヶ月を超える方。(2ヶ月を超えて契約が結ばれた場合はその段階)
- 週の勤務時間がおおむね30時間以上ある方。(一般労働者の3/4以上の勤務時間)
通常の協会健保（全国健康保険協会）に比べて保険料がお安くなっております。
健康の不安、心の悩みを24時間専用カウンセリングが対応します。
はけんけんぽに継続して2ヶ月以上加入していれば、申請により引きつづきはけんけんぽの被保険者となることができます。
格安でお薬を購入できます。
全国400箇所以上の保養所(ANAホテルズやプリンスホテルなど)、指定保養所が割引料金でご利用頂けます。
※はけんけんぽの充実したプログラムをもっとお知りになりたい方はホームページへアクセスしてください。
ジェントリーは責任ある企業の一員として、加入条件を満たした皆さんに厚生年金に加入いただき、働く皆さんの将来をサポートします。
厚生年金加入の条件
- 就業が始まって2ヶ月を超える方。(2ヶ月を超えて契約が結ばれた場合はその段階)
- 週の勤務時間がおおむね30時間以上ある方。(一般労働者の3/4以上の勤務時間)
※年金についてもっとお知りになりたい方は、年金ミニガイドのホームページにアクセスしてください。
将来の転職時などにも安心です。
雇用保険加入の条件
- 31日以上の雇用見込みがある人
- 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
※健康保険・厚生年金・雇用保険では、「被保険者にならない条件」に該当しない限り、本人の意思にかかわらず全員加入することが法律で義務づけられており、本人の意思で被保険者にならないということは認められません
通勤途中での事故、勤務時間中のケガなど、就業に関して発生した災害に対し治療給付及び 休業給付等を行うことを目的としています。
仕事中にケガをしてしまった場合や物を壊してしまった場合でもご安心ください。ジェントリーでは傷害・物損保険に加入してます。万が一のときにも万全です。(その都度、担当者に報告してください。後からの報告は対応できない場合があります。)
当社での雇用契約期間が6ヶ月を超える場合、有給休暇が発生します。有給休暇の日数は契約条件により異なりますので、その都度、お尋ねください。有給休暇取得に関しては、必ず事前に各担当者までご相談いただき、申請してください。直前の申請は派遣先にご迷惑をかけることになるため、遅くとも8日前までには申請するようにしましょう。(弔辞など急を要する場合はご相談ください。)
ジェントリーでは、皆さんに安心して働いていただけるよう、年1回の定期健康診断を行っています。また、はけんけんぽでは、定期健康診断以外にも年1回ご自身で健康診断を受けていただけるよう、基本検診から乳がん・子宮がん検診の検診料の補助が出ますので、そちらもご利用ください。
ジェントリーでは、女性の方にも働きやすい環境を提供するため、一定の条件を満たした方に育児休業・介護休業を取っていただけるよう制度を整えております。それぞれ詳細につきましては、各担当もしくはジェントリー管理グループまでお問合せください。
ジェントリーでは、私たち営業・コーディネーターや普段なかなか交流する機会のない別の就業先のスタッフの皆さんとの交流を深めていただくため、季節ごとに各種イベントを開催しております。参加費はいずれも無料となっておりますので、ぜひぜひご参加ください。(例：バーベキュー大会、スポーツフェスティバル、ランチバイキングツアーｅｔｃ．．．)
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