まずは派遣スタッフとして就業をスタート。派遣期間終了後、派遣先に人材紹介することを予定している派遣制度です。
派遣期間が終了した時点で、派遣先企業様とスタッフの双方が合意すればスタッフは派遣先企業様に正社員として就業となります。
紹介予定派遣は「テンプ トゥ パーム」と呼ばれ、派遣先進国の欧米では既に頻繁に実施されており、採用活動の20%のシェアを占めています。日本でも平成12年12月より認められ、新しい採用の形として注目され、都心部では積極的に活用されています。
紹介予定派遣のメリット
(1)事前面接が可能です。
紹介予定派遣では、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付など派遣先が派遣労働者を特定する行為が可能になりました。
(2)採用内定や求人条件の明示も可能に
従来禁止されていた、派遣就業開始前や派遣就業期間中の求人条件の明示や求人求職の意見の確認(面接行為)、採用内定が可能になりました。
(3)雇用のミスマッチ防止
業務に対する適正・能力を見極めてから採用できるので、雇用のミスマッチが防げます。
(4)採用コスト軽減
ジェントリーガ派遣導入時点で募集、採用を行うので、従来発生していた社員採用に必要となる募集・採用・研修にかかるコスト・作業が削減できます。
★紹介予定派遣のポイント★
●派遣先企業とスタッフの双方があらかじめシステム内容を了解していることが前提です。
●当社からの紹介となりますので、派遣先企業からの就業条件の提示などは当社が行います。
●派遣期間満了時に派遣先企業とスタッフの双方が採用について意思の返事をして頂きます。
●スタッフが社員となることが決定した後に、派遣先の社員として正式に雇用契約が結ばれます。
●紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について６ヶ月を超えての派遣ができません。
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