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いよいよ我国も人口減少時代が始まりました。同様に労働力人口も減少を続け、企業内において年齢構成などの雇用構造が大きく変わるなか、次世代育成として若年層の能力開発が急務となります。
一方、加速する少子化のなか、若年層の能力開発だけでは労働力の維持または拡大に限りがあるため、高齢者の就業サポートや働く意欲を持つ既婚女性を積極的に活用することが不可欠となります。
私たちジェントリーでは人材ビジネス業界における法令順守を最優先課題とし、(社)日本人材派遣協会に加盟、また日本人材派遣健康保険組合に編入し、「人材派遣」「正社員紹介」など効果的な人材ビジネスをクライアント企業様に提供致します。
また、創業当時より派遣スタッフの幸福を第一に考え、職種別研修や安全衛生教育・情報管理教育など個々のスキルアップサポート、また福利厚生の充実と各種交流イベントなどＥＳ活動（従業員満足向上）を積極的に行い、さらに「みえ次世代育成応援ネットワーク」のなかで独自の次世代育成行動計画を推進し、地域における人材育成を精力的に取り組んでまいります。
